O nas   |   Kontakt   |   Jak zamawiać   |   Koszty przesyłki   |   Regulamin zakupów   |   Polityka prywatności   |   Odbiór osobisty

z miłości do czytania!

w naszej ofercie znajduje się 139190 produktów
panel Klienta
panel Klienta ▼
zaloguj się |  |
utwórz nowe konto
Twój koszyk
Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy w księgarni internetowej.
Twój koszyk (pusty)
znajdź!
wyszukiwanie zaawansowane >
działy
lovebooks.pl > Płynność zatrudnienia
Płynność zatrudnienia

Płynność zatrudnienia

Taylor Stephen

Dział:
EAN: 9788374840354
ISBN: 8374840358
Stron: 219, Format: 16.6x24.0cm
Data wydania: 2006, Oprawa: miękka ze skrzydełkami
chwilowo niedostępna
powiadom mnie, kiedy pozycja pojawi się w sprzedaży
Wysyłka w ciągu 48 godzin !
Dostawa już od 3.99 zł !

szczegóły >
Zamów przez telefon:
12 312 03 20
jeżeli planujesz zakup tego produktu w przyszłości > dodaj do schowka
> poleć znajomemu

Wysokiego poziomu fluktuacji personelu często nie rozpatruje się w kategoriach problemu. Nierzadko organizacje dokładają jedynie starań, by zatrzymywać tych nielicznych pracowników, którzy odznaczają się szczególnie wysoką efektywnością i mają niezwykle duży wkład w osiąganie celów firmy. Inaczej do tego zagadnienia podchodzi autor książki, uznając, że fluktuacja pracowników zawsze jest szkodliwa dla organizacji. Każde bowiem niepożądane odejście pracownika z firmy uszczupla jej cenne zasoby o człowieka, w którego zainwestowała ona swój czas i środki. Korzystając z doświadczeń, które zdobył, pracując jako menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi, autor pomaga znaleźć odpowiedź na pytania: - dlaczego ludzie decydują się odejść z organizacji, - jakie są koszty tego zjawiska, - co można zrobić, by ograniczyć skalę fluktuacji. Opisane w książce środki, które można wykorzystać, aby obniżyć poziom płynności zatrudnienia, dotyczą takich obszarów, jak: - wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe, - szkolenia i rozwój pracowników, - warunki pracy, - rekrutacja i selekcja, - zarządzanie pracownikami. Książka jest przydatnym źródłem informacji dla menedżerów ds. zasobów ludzkich, właścicieli firm oraz pracowników firm konsultingowych.

Podobne tytuły
Płynność finansowa przedsiębiorstwa

Płynność finansowa przedsiębiorstwa

W publikacji autorzy przedstawili istotę i znaczenie płynności w szerokim ujęciu ? finansowym, zarządczym i prawnopodatkowym. Omówili nowatorskie sposoby mierzenia poziomu płynności finansowej, Książka łączy wiedzę teoretyczną i...

cena: 98,00  77,51 zł
do koszyka
Płynność finansowa w małych i średnich przedsiebiorstwach

Płynność finansowa w małych i średnich przedsiebiorstwach

W książce kompleksowo omówiono problematykę płynności finansowej i zarządzania finansami w małych i średnich przedsiębiorstwach. Przedsiębiorstwa te stanowią bowiem w strukturze polskiej gospodarki 99,9% wszystkich przedsiębiorstw,...

cena: 49,00  38,77 zł
do koszyka
Elastyczność zatrudnienia w organizacji

Elastyczność zatrudnienia w organizacji

W ostatnich dwóch dekadach dokonuje się w organizacjach funkcjonujących w Polsce proces ewolucji modelu zatrudnienia w kierunku modelu elastycznego. Przejawia się on w zastępowaniu typowej formy zatrudnienia - formami elastycznymi. Przedmiotem...

cena: 69,00  58,49 zł
do koszyka
Korzyści z zatrudnienia. Dekompozycja i wycena

Korzyści z zatrudnienia. Dekompozycja i wycena

Książka jest kompleksowym opracowaniem kryteriów decyzji o podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia - fundamentalnej dla funkcjonowania rynku pracy oraz kluczowej dla zrozumienia skomplikowanego układu powiązań między pracodawcą a...

cena: 35,00  27,68 zł
do koszyka
Umowy cywilnoprawne jako forma zatrudnienia

Umowy cywilnoprawne jako forma zatrudnienia

Stan prawny: luty 2016 Korzystanie z cywilnoprawnych form zatrudnienia to codzienność nie tylko wśród przedsiębiorców, ale również w sferze budżetowej. Świadczenie pracy, wykonywanie usług, realizacja zamówień dotyczących wykonania...

cena: 129,00  107,85 zł
do koszyka
Ogólna teoria zatrudnienia procentu i pieniądza

Ogólna teoria zatrudnienia procentu i pieniądza

Dzieło - jego znaczenie dla ekonomii bywa porównywane ze znaczeniem, jakie dla stronomii miało dzieło Kopernika. Dlatego trudno sobie wyobrazić ekonomistę, który nie znałby tej publikacji, niezależnie od tego, jakie poglądy sam...

cena: 49,90  39,48 zł
do koszyka
Przyczyny i skutki zatrudnienia nierejestrowanego w Polsce

Przyczyny i skutki zatrudnienia nierejestrowanego w Polsce

Zatrudnienie nierejestrowane - jako aktywność niezgodna z obowiązującymi regułami - jest przedmiotem szerokiej dyskusji i kontrowersji. W literaturze istnieją nieliczne opracowania dotyczące zatrudnienia nierejestrowanego w Polsce zbierające...

cena: 36,00  30,50 zł
do koszyka
Optymalizacja zatrudnienia wynagrodzeń i struktur organizacyjnych

Optymalizacja zatrudnienia wynagrodzeń i struktur organizacyjnych

Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze HR, przede wszystkim racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do...

cena: 99,00  82,78 zł
do koszyka
Służba cywilna po nowelizacji. Kompendium służb zatrudnienia

Służba cywilna po nowelizacji. Kompendium służb zatrudnienia

Z dniem 23 stycznia 2016 r. weszła w życie - po wyjątkowo szybkim procesie legislacyjnym - ustawa z 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja ta wprowadza zasadniczą zmianę w systemie...

cena: 29,00  27,20 zł
do koszyka
Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce

Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce

Telepraca zasługuje na szczególną uwagę ze względu zarówno na wyróżniające ją cechy, podstawy prawne świadczenia oraz rolę odgrywaną współcześnie na rynku pracy, jak i perspektywy dalszego jej funkcjonowania w kontekście promowania...

cena: 69,00  64,71 zł
do koszyka
więcej...
Biuro obsługi klienta jest do Państwa dyspozycji: od poniedziałku do piątku w godz 9:00-19:00, w soboty od 9:00 - 16:00, tel. +48 12 312 03 20 mail. sklep@lovebooks.pl
opracowanie Prekursor